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近年来，芝罘区委编办强化党建引领，立足主责主业，通过“三向三要”，持续转变作风、优化服务，切实把党建活力转化为机构编制工作提档升级、开创新局的强劲动力。

一、向“学习”要“能力”。以理论学习“强身健体”，提升干部履职能力。连续6年开展“书香编办”读书学习年活动，营造了浓厚的学习氛围。开设“周四课堂”、青年干部“半月坛”，人人上讲台，讲业务、谈心得，为党员干部学习理论业务知识、锻炼口头表达能力、提升综合素质能力提供平台。为提升青年干部写作能力，定期举办“评稿会”，对青年干部的信息稿件逐人进行点评。开展全区机构编制培训会议，由3名业务骨干，对各部门70余名从事机构编制工作的人员进行专业性指导，不断提升队伍整体业务素质和能力。

二、向“调研”要“对策”。以开展调研“寻计问策”，促进难题破解。每年年初，各科室针对工作中发现的职责边界不清晰、职能不顺、事业单位登记监管等问题，根据年度工作要点拟定调研课题，详细制定调研计划，深入进行调研。2023年以来，编办所有工作人员，由班子成员带队，分成3个小组，分别带着优编强街、优编强教、不纳入机构编制管理等题目，深入开展调查研究，实地调研街道、区直部门、事业单位等106个。其中，结合中小学教师编制核定，实地调研中小学63所。根据调研结果，精准制定解决方案，及时予以解决，为下一步决策提供可靠的依据，进一步优化机构编制资源配置。先后形成调研报告和出台相关文件20余篇。

三、向“整改”要“效能”。以问题检视“刮骨疗伤”，实现常治长效。建立“检视问题、制定措施、销号整改”的闭环模式。对照标准从单位、科室、个人三个层面分别建立问题台账，分析问题背后的深层次原因，对存在的问题一一制定整改措施，扎扎实实推动整改。对2022年4月以来区委编委通知批复的涉及67个部门单位机构编制事项开展跟踪问效，列入台账定期督促整改，涉及的62个指标已整改完成56个，完成率90.3%。对尚未完成整改的问题，逐项分配专人负责，由主要领导直接抓，并及时向编委主要领导和有关区级领导请示汇报，通过召开编委会议等推动问题合理解决。完善考评机制，将落实机构编制规定和部门职能运行情况纳入《2023年度芝罘区高质量发展综合绩效考核办法》，合理制定考核细则，总结前期考核工作经验，强力推进问题整改，加大对拒不配合整改的部门单位的惩戒力度，并通过下发整改通知、约谈责任人等方式，督促问题整改到位，进一步严格机构编制监督检查的执行力度，助推机关事业单位管理服务效能提升。