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牟平区委编办着眼满足人民群众健康需求，聚焦强基固本、招才引智、提能增效三向发力，持续优化机构编制资源配置，助推公共卫生事业高质量发展。

一是聚焦强基固本，优化医疗保障体系。完善疾病预防控制体系。在区卫生健康局加挂成立区疾病预防控制局，重新组建区疾病预防控制中心，优化相关科室设置及职能配置，构建功能完备、运行高效的重大疾病和传染病防治工作职能体系。助推紧密型医共体建设。推动构建以滨医烟台附院、中医医院为牵头医院，基层医疗卫生机构共同参与的紧密型医共体，帮助基层医疗卫生单位开展常见病、多发病的基本诊疗。2023年医共体成员单位累计上转患者4000余人次，下转患者4200余人次，有效保障了基层群众的健康权益。提升中医服务能力。着眼改善诊疗环境，提高医疗服务质量，将妇幼保健院妇科、儿科等临床医疗职能划转中医院，进一步提升了中医服务的普及覆盖范围。

二是聚焦招才引智，打造人才集聚洼地。强化急需人才用编保障。加强卫生领域人才用编保障，优先满足急缺医疗岗位用编需求，做好人才引进落编工作，让人才安心工作。2023年为公立医院招聘疾病预防科员、公共卫生监督员等应对突发公共卫生事件急需人才12名，保障了公共卫生事业健康发展。加大基层人员补充力度。统筹考虑专业配备、人员退休等因素，2023年科学制定乡镇卫生院（社区卫生服务中心）用编进人计划32名，推进基层医疗卫生机构运转顺畅。推动优势医疗资源下沉。加强与区卫生健康局、区人社局等部门对接，畅通渠道促进优势医疗资源下沉，提升基层医疗服务水平。2023年选派5名挂职“业务院长”、25名专家深入基层开展公共卫生知识宣传和业务培训，提升群众防病意识和自我防护能力。

三是聚焦提能增效，提升医疗服务效能。组织开展机构编制专题调研。着眼提高医疗卫生服务水平，先后调研5家公立医院机构编制、人员年龄结构、门急诊量、床位数等情况和13家乡镇卫生院（社区卫生服务中心）编制配备、村医配备等情况，摸清发展中遇到的短板不足，为今后调整卫生事业单位机构编制事项提供重要依据。开展卫生事业单位绩效考核。结合2023年度事业单位高质量发展绩效考核，加强机构编制管理、事业单位监督管理、机构编制信息系统维护等方面考核，核查公立医院、乡镇卫生院（社区卫生服务中心）机构编制执行情况，发现问题及时督导整改，推动卫生部门依法规范履职，提升工作效能。