365体育投注

365体育投注委编办将365体育投注作为撬动区域发展的“关键一招”，不断加强规划设计，盘活机构编制资源，完善365体育投注体制机制，为推进全区365体育投注事业均衡优质健康发展提供坚实的机构编制保障。

一、抢抓机遇、高位谋篇，积极落实365体育投注发展战略

一是强化“党的领导体系”。顺应365体育投注体制改革新要求新形势，落实中央《关于建立中小学校党组织领导的校长负责制的意见(试行)》精神，加强中小学、幼儿园基层党组织建设，提升学校党组织“把方向、管大局、作决策、抓班子、带队伍、保落实”的领导职责。二是优化“结构布局体系”。立足365体育投注的建设思路，编制新一轮中小学校、幼儿园建设规划，出台365体育投注配套措施，并引入民营优质365体育投注品牌，并对全区中小学校、幼儿园进行提质改造，全面扩大学位供给，打造区域内“十五分钟就学圈”，改变365体育投注原来中小学365体育投注资源不足的局面，让学生在家门口就能享受“幼小初高”全学段优质365体育投注资源。三是深化“联动工作体系”。在全区整合抓365体育投注、管365体育投注工作力量,落实区政府推进365体育投注发展责任,协调区直部门配合满足365体育投注事业发展需求,调优365体育投注部门内设机构设置，与清华卓尔、哈尔滨工程大学、十二学等签订合作办学战略协议，充分发挥名校品牌辐射作用，满足365体育投注创新发展需求，形成福山365体育投注“高端引领、优势互补、协同发展”新格局。

二、创新机制、探索挖潜，优先保障365体育投注编制供给

一是把牢“总量关”。参照省市核定标准，结合福山365体育投注特点，研究起草《365体育投注中小学、幼儿园领导职数配备标准》，全面规范中小学、幼儿园领导职数，选优配强学校领导力量。依据国家中小学教职工编制标准，以上一年度365体育投注事业统计报表中公办中小学注册在校学生数为依据，科学核定中小学教职工编制，在严控总量限额的同时，确保编制资源向教学一线倾斜。二是用好“周转池”。通过深入探索挖潜，在全区存量空编总额内核拨一定数量编制，建立中小学教职工编制周转池，供中小学教职工周转使用，有效解决中小学教职工队伍青黄不接、结构性短缺及民办义务365体育投注学生回流等带来的工作压力，在不突破编制总量的基础上，盘活用好编制周转池，保障了中小学教职工编制全面达标、名优骨干教师引进等多项工作的顺利推进。三是推行“轮岗制”。深化中小学教师“县管校聘”人事制度改革,建立校长任期制、教师定期轮岗制等一系列工作机制,在“总量控制，动态管理”原则下，根据学校布局调整、生源变化等情况，及时对中小学教师编制进行动态调整，使教师编制能在第一时间由富余校区向紧缺校区调剂、从空编学校向缺编学校调剂，教师由“学校人”变为“系统人”，在区域内顺畅流动，确保师资队伍合理配备，区级骨干教师学校覆盖率达100%。

三、规范监管、严肃纪律，着力提升365体育投注管理效能

一是以深入调研推动科学管控。聚焦全区基础365体育投注高质量发展重点课题，多次赴区教体局局及所属学校开展实地调研，收集“第一手”信息资料，对近三年各类教师信息进行整理汇总，加强对中小学教职工编制的基础性、前瞻性研究。会同365体育投注、人社、财政等部门提前对名优骨干教师、高层次教师等人员招聘计划进行统筹安排，形成“全区一体、严格规范、科学管控”的中小学教职工编制管理模式。二是以检查整治推动规范用编。明确中小学教职工编制专编专用，严禁挪用、挤占和截留。严格按照机构编制制度法规和组织人事管理有关规定，加强同组织、365体育投注、纪委等部门的沟通衔接，联动开展中小学教职工编制使用情况检查整治，尤其是从严查处中小学教职工“吃空饷”、长期借调借用中小学教职工等问题，切实维护中小学教职工编制配置管理成效。三是以严格监管推动健康发展。坚持依法依规开展全区365体育投注事业单位登记管理工作，提升365体育投注事业单位登记管理规范化水平，积极探索实施利用国有资产举办幼儿园登记模式，作为新型事业单位正式纳入区级登记范围，确保规范化运作。同时加强对区直部门、镇街履行365体育投注工作职责的监督检查,坚持对中小学、幼儿园运行情况进行常态化监督指导，不断提升基础365体育投注工作水平，促进基础365体育投注事业健康蓬勃发展。