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为进一步发挥好实名制管理在机构编制管理全流程中的基础性作用，牟平区委编办充分发挥烟台市干部人事编制一体化应用平台（以下简称一体化平台）有效融合机构编制系统、组织部门的领导干部系统、组织和人社部门的机关事业单位工资管理信息系统的特点，重点从协同推进、数据维护、考核督导三个方面发力，着力提升机构编制实名制管理效能，为辅助机构编制决策提供坚实数据基础。

找准部门协同“发力点”，实现实名制管理“一盘棋”。进一步优化工作机制，充分发挥平台作用，提升数据资源整合效率。一是明确部门职责分工。制定《干部人事编制一体化应用平台联动管理办法》，其中，编办主要对编制所在单位、领导职数使用等数据进行审核，督导相关部门做好人员调配，组织、人社、卫健、教体4个部门依托档案管理权限，负责相关信息指标项的解释工作，督导部门做好系统信息维护，形成5个部门协同配合的数据管理工作架构。二是做好平台业务衔接。充分发挥用编进人计划在人事调动中的前置作用，进一步梳理规范人事调动审核程序，加强编制核准使用管理，通过系统严格限制超编满编单位的用编申请，杜绝发生超编进人情况，有效维护机构编制纪律。三是强化部门协同配合。建立日常联系沟通机制，各平台管理部门针对工作中发现的问题随时召开会议，共同商讨一体化平台维护方案，2023年已召开专题碰头会6次，有效形成规范化管理工作合力。

抓实系统维护“关键点”，完善实名制管理“一条链”。聚焦提升数据维护质量，压实责任链条，加强系统数据维护的闭环管理。一是研究吃透系统维护标准。组织业务骨干到市委编办跟班学习、加强与工程技术人员沟通，详细掌握关键指标运行逻辑及维护要求，做系统维护管理的“明白人”。二是压实部门维护责任。将一体化平台作为实名制管理工作的重要抓手，明确各部门单位机构及人员数据维护责任要求，组织各单位明确1名平台维护责任人，建立山东通工作群，实时部署维护工作。2023年由区委组织部、区委编办牵头，对全区各镇街部门单位120多名政工负责人开展平台启用专题培训，明确数据维护职责任务。三是落实系统维护要求。根据一体化平台与机构编制实名制系统每日信息双向同步的特点，结合同步至实名制系统数据信息校核情况，及时对各部门单位维护过程中存在的问题和重点内容加强指导。2023年，已督导完成290余家事业单位人员信息专项补录工作，更新维护人员信息8500余条，保障平台数据精准应用。

瞄准考核督导“着力点”，织密实名制管理“一张网”。将一体化平台的维护使用情况纳入全区高质量发展考核和事业单位绩效考核，建立日常监督与定期检查相结合的常态长效监管网络。一是加强维护责任考核。建立部门单位维护责任人员台账，实行人员变动报备机制，提高系统维护操作人员稳定性；制定日常维护管理考核办法，明确人员增减等相关业务的办理时限，提升平台使用效率。二是加强维护质量考核。建立日常核查机制，重点采取日常检查、专项检查与年度检查相结合的方式，对平台数据进行筛查校验，发现信息维护不完整、不准确、不规范等问题及时反馈部门单位，督促其整改纠正。三是加强维护协同督导。加强与纪委、组织、财政、人社等有关部门的沟通协调，及时发现机构编制实名制管理方面的问题，降低信息延迟，提升数据信息时效性。加强与机构编制监督检查工作的衔接，积极排查平台中领导配备、超缺编等问题，发现问题及时反馈、督促整改，做到实名制管理与监督检查密切配合，推动机构编制实名制管理从管数据向用数据转变，提高机构编制系统管理应用实效。