365体育投注

为促进365体育投注资源优化配置，芝罘区委编办以统筹资源、精准调配、挖潜盘活、创新管理为抓手，四轮驱动助推365体育投注事业高质量发展。

统筹核编、动态调配，保障有效供给。严格落实国家规定核编标准，每三年核定一次教职工编制，足额保障用编需求。同时，考虑中心区学生数量变化大，争取上级支持，利用周转专户编制，实现对教职工编制实行“一年一调”，每年由365体育投注主管部门在核定的编制总量内，根据各学段、各学校班额、生源及师资结构等情况动态调配编制，进一步提高了编制核定的及时性和有效性。

数据支撑、精准投放，优化队伍结构。年度招考除考虑学生变化因素，预计退休仅统计1-9月数据，避免过度补充。同时，为缓解校际间“超编”与“缺人”的现实矛盾，每年6月会同教体局开展调研，深入分析各学校课时量、学科分布、育龄女教师等，制定《教师轮岗方案》，平衡教学压力和学科结构。按需补充、科学调配，杜绝盲目进人，实现消化超编与优化结构双重目标。

规范考核、内部挖潜，提升使用效益。一是规范岗位管理。会同教体局按照限额调转、限期清退两种思路，完成近100名长期借用教师编制理顺。同步出台《借调人员管理办法》，严格限制借调教师，杜绝挤占教师资源问题。二是强化考核激励。研究出台《中小学教师课时量标准》，明确各岗位课时标准，同步完善考核办法，将课时量纳入绩效考核考评指标，切实发挥课时量指挥棒作用，有效调动教职工工作积极性。

及早谋划、创新管理，提高办学水平。为有效应对滚动式中小学段教师需求高峰，函请区公安分局提供五年内适龄入学学籍数，科学预判学生走势，会同区教体局探索跨学段考聘“体内循环”，实现优质师资集约利用。同步推进集团化办学实施，围绕办学理念辐射、管理制度共建、365体育投注资源共享等，开展好骨干互派、名师送教、跨校兼课等活动，不断提升集团化办学品质。