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为进一步加强机构编制监督检查工作，芝罘区委编办严格贯彻落实《365体育投注机构编制工作条例》有关要求，着力完善工作模式，强化机构编制刚性约束，努力提升机构编制管理规范化水平。

一、“调研+培训”，夯实工作基础。加强调研论证，夯实工作基础。针对各部门单位职能运行、“三定”规定执行以及共性问题制定精心设计调研问卷，书面征求各部门单位意见。在全面做好书面调研工作基础上，实地调研8个街道、13个部门单位和8支执法队伍等，会同被调研部门单位主要领导、班子成员、业务骨干面对面座谈，更加准确掌握部门机构编制、职能运行等情况和问题，为后续工作开展奠定基础。在党校举办全区机构编制业务培训工作会议，组织各部门单位从事机构编制工作的有关人员90余人集中培训，现场详细解读了机构编制监督检查工作中常见问题和今年工作重点，推动机构编制监督检查工作深入人心。

二、“日常+专项”，拓宽检查方式。加强数据运用，以调研结果、机构编制实名制数据库、山东事业单位管理系统等为依托，逐项梳理各单位存在的问题，建立日常监管台账，实时监控各部门单位的机构编制管理情况，督促相关部门单位按期整改，从源头杜绝超编进人、超职数配备干部等问题的出现。加强专项督导，围绕机构编制重点事项，先后对儿童福利院、综合行政执法大队等4个单位进行调研，全面了解部门单位机构组建情况、编制执行情况、职责履行情况等，对查摆出的问题，实行限时销号管理，做好整改验收。针对部门单位选人用人专项问题，集中力量开展专项整治，指导各部门单位围绕职责履行情况、内设机构设置、人员、编制等问题开展自查自纠，对发现的问题实行限时销号管理。

三、“跟踪+考核”，确保整改质效。对2022年4月以来区委编委通知批复的涉及67个部门单位机构编制事项开展跟踪问效，列入台账定期督促整改，涉及的62个指标已整改完成56个，完成率90.3%。对尚未完成整改的问题，逐项分配专人负责，由主要领导直接抓，并及时向编委主要领导和有关区级领导请示汇报，通过召开编委会议等推动问题合理解决。完善考评机制，将落实机构编制规定和部门职能运行情况纳入《2023年度芝罘区高质量发展综合绩效考核办法》，合理制定考核细则，总结前期考核工作经验，强力推进问题整改，加大对拒不配合整改的部门单位的惩戒力度，并通过下发整改通知、约谈责任人等方式，督促问题整改到位，进一步严格机构编制监督检查的执行力度，助推机关事业单位管理服务效能提升。