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招远市委编办紧扣机构编制法定化要求，充分发挥机构编制监督检查职能作用，综合利用多元主体、多层形式，聚焦党管机构编制情况、机构改革和事业单位改革落实情况、重大体制机制和职责调整执行情况，规范机构编制管理情况、履职尽责情况、事业单位登记管理情况等方面，对机构编制工作申请、执行、问效等各环节进行全方位“体检”，及时发现“病灶”“把脉问诊”。

一是依托日常监管进行“常规体检”。常态化进行跟踪问效，对批复满6个月的贸促会、供销社、疾控中心等17个单位48项机构编制事项，按照批复事项内容，梳理出机构设置、人员配备、部门履职等113项指标，印发《机构编制批复事项跟踪作业通知单》组织部门自查，并要求部门及时对发生变动的人员信息、机构信息等在干部人事一体化平台和实名制信息管理平台进行更新维护，每月月底根据部门提报材料复核相关信息，对异常信息数据深入核验，采取点对点督促整改，对存在问题的6项指标，列入《机构编制问题管理台账》进行管理，督促部门抓紧整改。

二是依托专项监管进行“靶向体检”。结合职能运行专项监管、事业单位“双随机一公开”监管、机构编制报告情况核查等三项年度重点工作，分2组对全市14个镇街和住建、商务、综合执法等6个部门及其所属12个事业单位开展专项监管，通过集中座谈、现场查看资料、个别谈话等全面了解被核查部门机构运转及履职情况，收集如部分部门行业检查、物业服务管理履职效能发挥不充分等问题和需求22项，形成专项监管报告，逐部门印发《机构编制问题整改提醒函》共计20份，向部门主要负责同志进行反馈，提出整改建议并列入台账管理。

三是依托协同监管进行“联合体检”。将机构编制纳入巡察选人用人专项检查，选派2名业务骨干进驻巡察组，先后参与两轮共计11个单位巡察，从机构设置和人员编制执行情况、机构编制政策法规宣传365体育投注学习情况、机构编制申请报告制度落实情况、机构编制批复事项执行落实情况等六大方面15类材料清单进行“驻在式”深入检查，推动与组织巡察等部门“协同作战”，整合多方的监督资源，实现信息共享、措施并举，形成督查合力，更好的发挥机构编制政治监督作用。