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蓬莱区委编办深入贯彻落实市委“三明三强”会议精神及区委“11288”工作格局，不断创新工作思路、丰富学习形式，以建设“活力、精干、全能”三型编办为抓手，创新开设“三个小课堂”，以此进一步坚定党员干部理想信念，不断提升政治理论素养，着力培养一直素质、能力“双过硬”的机构编制干部队伍。

一是开设“雏鹰小课堂”。针对年轻干部工作经验不足、业务本领不精、理论知识不牢等短板，区委编办按照“干什么学什么、缺什么补什么、弱什么强什么”的原则，充分利用好靶向工作法、项目工作法、一线工作法、典型工作法、闭环工作法“5个工作法”，为90后特别是95后年轻干部量身定做“雏鹰小课堂”，要求年轻干部结合自身讲业务、谈体会、聊打算、讲举措，互相交流心得感受，自查不足、奋勇争先，进一步变“要我学”为“我要学”，全面激发年轻干部事争一流、唯旗是夺的“精气神”。

二是开设“业务小课堂”。采取主要领导参会，分管领导、业务科长点评的模式，为编办全体干部展现自我搭建舞台，逐人“登台亮相”。活动用成绩说话，不搞平衡、不打关系票，着力筛选“两头”干部，让真正优秀的人员靠前站，让“佛系”干部躺不平。以此加压鼓劲，变“要我展现”为“我要展现”，充分激发干部主观能动性，进一步赛出风格、赛出成绩。截止到目前，已举办8期“业务小课堂”，通过思想碰撞、业务比拼、晾晒成绩，全办党员干部学习积极性、主动性大幅度提高。  

三是开设“测试小课堂”。为提高全办党员干部业务能力水平，打破科室壁垒，组织各科室围绕自身业务、上级政策、经验方法等方面，制作业务培训手册。在此基础上，汇总成《应知应会手册》，作为“答题库”。每月月初随机确定考试范围，月末开展“实地练兵”，由班子成员轮流作为监考官，组织人员开展业务测验，测试结束后统一评卷公示，通过“红脸出汗”督促工作人员主动参与学习，营造出“比学赶超”的良好氛围。