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党的二十大报告提出，要“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”，为干部队伍建设指明了方向。烟台黄渤海新区工委编办以此为目标，着力培育政治强、业务精、作风优的高素质干部队伍，强化理论武装和专业素养，激发创新思维和斗争精神，努力锻造符合机构编制工作新时代新形势新要求的“铁军”。

一是着力涵养政治品格。党的二十大召开后，办内迅速组织一系列活动掀起学习热潮，通过领导集中宣讲、党小组学习研讨等形式，全办同志不断强化政治素质和思想水平，提高政治判断力、领悟力、执行力。通过开展“学习二十大、奋进新征程”主题党日活动和“学报告原文、学中心任务、学为民情怀”大学习大讨论大落实活动，努力传承和弘扬坚持真理、坚守理想，践行初心、担当使命，不怕牺牲、英勇奋斗，对党忠诚、不负人民的伟大建党精神，激励全办干部埋头苦干、勇毅前行，不断开创新时代机构编制工作新局面。

二是着力提高业务水平。面对当前复杂的发展形势，过硬的业务本领是新区干部应对风险挑战的基石。新区编办针对工作人员年轻化、从事业务工作时间较短的实际，以党的二十大专题学习为契机，全面梳理汇编机构编制法规文件，精研各项政策规定，着力提升业务水平、专业素养。支持年轻干部参与“业务擂台”、开展独立调研，不断提高工作站位，融入新区发展大局。强化“组织口”意识，对标“组织口”标准，培育“组织口”作风，刀刃向内开展机构编制工作大排查，从小事着眼，在细微处较真，对照机构编制监督检查、事业单位登记管理等政策法规，查摆整改工作疏漏，提升机构编制工作的精细化、规范化、科学化水平，以“踏石留印、抓铁有痕”的过硬作风，为党管好用好机构编制资源，服务新区各项事业发展。

三是着力激发创新精神。站在新的历史起点，新区编办锚定“走在前、开新局”的目标要求，不断激发干部创新动力，聚焦新区重点任务和新兴业态选定创新攻关目标任务，对新区体制机制改革、新型研发机构监管、“管委会+公司”模式等积极开展创新研究，推动干部保持常态化创新思维。把守正创新融入日常，贯穿于机构编制各项工作中，创新编制资源配置思路和方式，以大数据分析赋能机构编制动态管理，以创新思路、创新举措统筹好各类编制资源，在以创新为引领的高质量发展之路上贡献机构编制力量。