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全省机构编制核查工作部署以来，烟台市县两级高度重视，通过夯实四个基础、狠抓四个环节和建立三项制度，在规定时间前，圆满完成机构编制核查各项工作。

一、夯实四个基础，保证核查工作顺利实施

一是建立健全领导体制和工作机制。在市委编委领导下，成立烟台市机构编制核查工作协调小组，由市委常委、组织部长任组长，市委组织部、市委编办、市财政局和市人力资源社会保障局主要负责同志任副组长，建立机构编制部门牵头、相关部门共同参与的核查工作协调机制，及时研究解决核查中遇到的问题。二是认真研究制定《实施方案》。按照省委编委实施方案要求，结合烟台实际，印发《关于开展全市机构编制核查的通知》，明确了核查的总体目标和任务、范围和内容、方法和步骤以及核查的具体要求，做到了目标任务明确、方法步骤完善、措施要求具体。三是多形式开展业务培训。采取集中讲解、针对性培训、线上答疑等多种形式加强业务培训。10月26日，召开全市机构编制核查工作部署培训会议，对核查工作程序、指标解释和核查系统使用等内容进行了集中讲解；采取“送课上门”形式，对365体育投注、公安、卫健、生态环境等涵盖人员信息总数70%的单位进行了针对性指导；在市县两级机构编制系统、各部门单位人事科室，分别建立了业务咨询工作群，24小时在线答疑，明确政策，统一口径。四是多层面强化日常调度。定期对市直部门单位、市委编办内部和县级机构编制部门三个层面进行工作调度。对市直部门单位，主要调度人员信息维护、内部自查等内容，确保实有人员基础信息、领导职务等关键指标数据准确；对市委编办内部，主要调度机构编制数据审核情况，确保机构、编制和领导职数与机构编制文件一致；对县级机构编制部门，主要调度整体工作推进情况。期间，编印《全市机构编制核查工作进展情况》，推动各项核查任务有序进行。

二、狠抓四个环节，保证核查工作扎实推进

制定了《机构编制现行数据核查规范》《机构编制历史数据维护规范》和《机构编制核查统一口径》，从机关事业单位机构编制、人员基础信息、领导职务、编外用人等7个方面逐一明确维护标准。在此基础上，狠抓数据维护、数据审核、内部监督、实地核实四个环节工作。一是狠抓数据维护环节。机构编制数据维护由各级编办负责，人员信息数据维护由部门单位负责。严格对照机构编制文件、干部人事档案、社保参保信息等资料完善机构编制实名制系统数据，实现了“机构清、编制清、领导职数清、实有人员清”。二是狠抓数据审核环节。分两个阶段进行：审核机构编制数据，制定《机构编制数据审核确认表》，由各级编办对部门单位的机构编制数据维护情况进行签字确认；审核人员信息数据，通过干部信息管理系统、社保参保系统对市县两级全部在编人员的姓名、身份证号、职务、所在单位等关键信息数据进行了比对。三是狠抓内部监督环节。组织部门单位完成了内部监督工作。全市共公示五千多个部门单位，主要负责人均对公示材料进行了签字确认。四是狠抓实地核实环节。市县两级机构编制部门对全市两千多个部门单位进行了实地核实，超过部门单位核查总数的30%。实地核实过程中，组织相关部门单位现场填写《机构编制核查实地核实工作现场作业表》，并通过听取汇报、集中对账、座谈交流等方式，核清部门单位机构编制资源的数量、结构、分布等实际配置情况，查找了存在问题和不足，提出了整改建议和完成时限。

三、建立三项制度，保证问题整改工作取得实效

坚持查细查深查透、边查边清边改，推动问题整改到位。一是建立问题台账管理制度。按照“一单位一台账”要求，市县两级机构编制部门均建立了《机构编制核查问题台账》，内容涉及机构组建、人员超编、职数超配、机关（法人）赋码（登记）和有关说明等5项内容，有针对性梳理汇总各部门单位在核查中发现的问题，并督促抓好整改落实。目前，已通过机构赋码、法人登记、干部调整、自然减员等方式消化问题320余个。二是建立部门协同整改制度。通过组织、编制、人社、财政四部门间协调联动机制，对核查发现的个别人员信息不准确、不完整，人员流动未及时办理工资保险关系转移等问题，共同协商解决。三是建立结果定期通报制度。对区市在机构编制核查中发现的问题进行汇总，对整改落实情况每周进行通报，动态管理、限期销号，确保相关问题彻底解决到位。