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龙口市委编办紧紧围绕人才工作总体部署，深入贯彻落实人才强市战略，立足职能定位、聚焦主业主责，通过创新工作方式、破除瓶颈障碍、强化激励机制，为人才工作提供机构编制保障。

一是打好优化流程攻坚战，实现“管理破局”。全面落实高层次人才编制规定，简化落编办理手续，开辟“绿色通道”。凡全职引进龙口市事业单位工作的、获得“烟台优才卡”的高层次人才，可在用人单位编制员额（人员控制总量）内直接办理纳入实名制管理手续，努力打造优质、高效、便捷的人才落编渠道。

二是打好资源挖潜阵地战，实现“效益破局”。 坚持“严控总量、盘活存量、优化结构、增减平衡”的原则，不断完善编制动态调整机制，挖潜增效，积极盘活现在机构编制资源“蓄水池”，通过创新编制使用方法，提升编制使用效益。建立高层次人才周转账户，出台高层次人才周转编制管理使用办法，明确使用范围、原因及具体程序，满足引进高层次人才编制需求。按照“余缺平衡，分类定标、倾斜基层”的要求，区分城乡差别、领域差别，重点针对医疗卫生、安全生产、基层治理等关键点，充分发挥编制调整的导向作用。

三是打好政策争取持久战，实现“渠道破局”。围绕落实“六稳”、“六保”工作任务，助力高质量发展，密切跟踪该市“双一流”人才需求状况，积极支持各类人才引进的用编需求。坚持严格用编申报，保障重点人员用编需求。以做好深化党政机构改革“后半篇”文章、矢志推动事业单位改革为契机，指导相关职能部门将行业、领域人才队伍建设等内容纳入部门绩效管理评价。