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芝罘区委编办“三个规范”健全派驻机构管理机制 构筑科学治理新优势

2024-05 -21 14:49 :54 信息来源:芝罘区委编办 浏览次数: 字体:[ ]

为进一步加强对派驻街道机构的管理,充分发挥派驻机构的职能作用,健全街道统一指挥协调的工作机制,芝罘区委编办按照条块结合、双重管理的原则,以“三个规范”实现派驻机构管理规范化、制度化。

一是规范管理体制,提升街道话语权。为贯彻落实持续规范“属地管理”相关要求,切实向基层放权赋能,减轻基层负担,制定出台《区直部门派驻街道机构管理实施办法(试行)》,进一步明确各派驻机构、执法力量实行主管部门和街道党工委双重管理。按照“重心下移、权责一致”的原则,赋予街道对派驻机构及其负责人的考核权和征得同意权,规划参与权,对辖区需区级职能部门解决事项的协调权,事关辖区内群众利益的重大决策和重大项目的建议权,对派驻机构党建述职评议考核参与权等五项权力,进一步推动职能部门向街道下放职能,解决好服务群众、基层治理抓落实“最后一公里”难题。

二是规范管理方式,加大街道统筹力。规范日常管理,派驻人员日常工作由所在街道统筹管理,派驻机构、执法力量除履行主责主业外,还参与当地经济社会发展、生态环境保护、社会稳定维护、安全生产监管等中心工作。定期述职报告,派驻机构除每年以书面形式向所在街道汇报年度工作计划、年度工作报告外,在完成阶段性重点工作时,每季度要向所在街道报告工作进展情况,确保信息畅通。

三是规范考核办法,强化管理联动性。以划定的职责任务为依据,管理服务实效为重点,强化街道对区级职能部门的评价力度,街道对部门的评价结果,一般应占被考核部门绩效权重的三分之一左右。派驻机构按照双重管理的要求,进行双向报告述职,街道和区直派出部门要以管理实效和群众满意度为重点,对派驻机构进行双向考核评议,通过日常考核、述职测评、集体评议等方式为派驻机构评价赋分,其中街道和区直派出部门的考核评价结果分别占派驻机构年度绩效考核权重的60%和40%,综合考评考核结果将作为派驻机构主要负责人年度考核等次和派驻机构、人员评先评优的主要依据。


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