365体育投注

首页 >>
>>机构编制管理>>实名制管理

视力保护色:
龙口市委编办四项措施丰富集体学习内容助力提升干部队伍素质

2024-04 -07 15:54 :45 信息来源:龙口市委编办 浏览次数: 字体:[ ]

龙口市委编办将集体学习作为提升政治素质、打造模范机关、锻造过硬队伍、服务保障发展的关键一招,不断推陈出新、深挖扩延,从四个方面丰富“集体学习”内容,着力提升机构编制干部的各项素质,推动机构编制工作高质量发展。

一是开设了解政策的“大课堂”,打造提升政治素养“大平台”。开设领导干部“头雁讲堂”+青年干部“雏鹰讲堂”两类课堂,班子成员发挥头雁效应带头上台授课,传达学习习近平总书记在二十届中央编委第一次会议上的重要讲话精神;青年干部全部认领主题,围绕新时代机构编制工作“八个必须坚持”蕴含的重大理论创新、丰富科学内涵、鲜明实践要求上台交流。通过深入学习领会习近平总书记关于机构编制工作的系列重要指示批示精神,进一步做到深研细学、消化吸收,汲取政策精髓,提升政治素养,切实提升全办干部对机构编制工作的政策理解,增强全办干部做好新时期机构编制工作的责任感和使命感。

二是搭建业务交流的“连心桥”,开拓联合攻关“主战场”。从内外两个维度、上下两个层面搭建起业务交流的“连心桥”,推动部门单位群策群力、业务科室众志成城推进机构编制工作。在部门层面,定期邀请组织、人社、财政、365体育投注、卫生等部门到编办参加集体学习,就部门单位在日常机构编制管理、职能运行监管、事业单位绩效考核等方面遇到的实际问题交换意见,分管业务科室就意见建议现场分析重点、难点及突破点,理清改革逻辑,找到破解难题“最优解”;在科室层面,突出目标导向,聚焦市委编委工作要点明确的7个方面、20项重点任务,由牵头科室讲解工作路径、分享创新思路,其它业务科室补漏洞、找不足,共同修改完善工作台账,推动各项工作从“做没做”“有没有”到“好不好”“优不优”转变,不断提高机构编制工作质效。

三是创建问题汇总的“数据库”,走在服务保障发展“最前沿”。将问题意识贯穿集体学习全过程,领导班子每人牵头挂帅一项调研课题,每次集体学习汇总一次调研的进展和阶段成果。特别是对那些具有普遍性和制度性的问题逐一纳入调研攻坚问题“数据库”。一切盯着问题看、围着问题转,调深研透,找准根源和症结,浓厚全办上下“问题在调研中发现、研究在调研中进行、难题在调研中破题”氛围。针对“数据库”中的攻坚问题逐项明确任务目标、落实主体、进度时序、完成时限和具体责任人,一件一件抓落地,千方百计见实效,以实干实绩确保机构编制工作走在全市服务保障发展“最前沿”。

四是运行比武打擂的“调度室”, 锻造过硬先锋队伍“大熔炉”。以干部执行力为价值导向,以“业务擂台赛”为载体,以“蓝黄红”亮牌警示机制为标准,每周调度业务进展情况,倒逼干部队伍学习真本事、掌握真本领,全面激发改革干劲。持续开展“墩苗育才”行动成果展示,坚持以“担当论干部、实绩用干部”,把能不能扛事、愿不愿做事、会不会干事作为识别干部重要标准,将那些善于掌握实情、把脉问诊、推动成果转化、实绩突出的干部选出来、用起来,常态化锻造专业化机构编制干部队伍。


(编辑: )
【打印本页】【我要纠错】【关闭窗口】

[全文下载]:

Produced By 大汉网络 大汉版通发布系统