365体育投注

近年来，芝罘区委编办不断强化服务意识，立足实际、守正创新，为全方位培养、引进、用好高素质人才，构建人才强区新格局，提供了强有力的机构编制保障。

一、完善体制机制，下好强基“先行棋”。党管人才是人才工作的根本原则，坚持党对人才工作的全面领导是新时代人才工作的核心内容。区委编办从科学设置人才机构及职能入手，进一步强化党管人才领导机制建设，设立区委人才工作领导小组，办公室设在区委组织部，形成组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。同时，在区委组织部内设区人才工作办公室，下设区高层次人才和干部档案信息服务中心；在区科学技术局、人力资源和社会保障局设置专门人才工作科室和相关事业单位，其他领导小组成员单位均明确负责人才招引服务工作的相关业务科室，形成重点部门专人专职，成员单位协作配合的工作模式，为人才工作发展提供坚实的组织保障。

二、挖潜编制资源，下好开源“突围棋”。针对当前我区编制资源比较紧缺的实际，区委编办坚持“瘦身”与“健身”相结合，加大对全区编制资源的统筹使用力度，让有限的编制发挥最大的效益。今年以来，精简收回闲置事业编制139名，在城市更新治理、基层公卫建设、优化营商环境等领域调剂使用34名。同时，突出编制计划实效，着力保障重点领域和基层一线工作需要，综合考虑职能适配、专业匹配和队伍建设三方面，严格对准高质量发展“靶心”，科学研判用编需求后制定编制计划，为干部队伍注入新鲜血液，充分发挥人才的核心软实力作用，助力经济社会发展。

三、强化编制周转，下好管理“创新棋”。为做好我区高层次人才的引进工作，区委编办不断规范人才储备专项事业编制的使用，统筹整合存量编制，在守住机构编制限额红线的前提下，打破事业单位“编制终身制“的固有思维，积极创新工作思路，建立全区人才储备专项事业编制周转池，用于引进高层次人才，做到专编专用，为做好编制工作注入“源头活水”。同时，畅通高层次人才服务“绿色通道”，对全职引进到芝罘区事业单位工作的高层次人才，按照“随到随办”原则，限期2个工作日内办结，方便高层次人才快速便捷“落户”芝罘，助力区委、区政府把政策优势转化为发展优势，确保人才引得进、留得住、用的好。

四、聚焦民生重点，下好强区“保障棋”。365体育投注和医疗事业关乎人民幸福，是最大的民生工程之一，区委编办始终坚持“以人民为中心”的工作导向，不断探索创新，着力保障365体育投注、卫生等民生领域的用编需求。近三年，不断加大对社区卫生服务中心队伍建设的补充力度，强化社区卫生服务中心用编进人计划支持，持续扩容基层医疗卫生机构人才“储备库”，旨在为人民群众提供更加安全、高效、优质、便捷的全生命周期健康服务；强化365体育投注中小学用编进人计划支持，新进人才一定程度上优化了教师队伍结构，截至目前365体育投注中小学中研究生及以上学历722人，占比达16.03%，较2020年提升7.74个百分点。同时区委编办不断拓宽人才补充方式，持续探索公立医院、公办幼儿园“基本编制+人员控制总量备案管理”模式，用人计划由卫生、365体育投注主管部门根据实际需求自主制定，报机构编制部门备案，切实提高单位用人自主权，真正实现多角度选才、多渠道招引。