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365体育投注委编办始终坚持党管人才原则，紧紧围绕“人才强区”战略，优化人才工作体制机制，强化编制资源统筹配置，为人才工作高质量发展提供坚强机构编制保障。

一、聚焦提质增效，优化人才工作体制机制。对涉及人才工作职能部门“三定”规定落实情况进行跟踪问效，重点考察职责落实、机构内部运行、部门协同配合情况等。明确区委宣传部等24个部门所属内设机构承担人才工作职责，为人才工作高质量发展提供体制机制保障。同时，优化人才工作机构设置，设立区高层次人才和干部档案信息服务中心，作为区委组织部下属副科级事业单位，承担全区人才规划、政策制定，人才工作宣传、政策推介和落实，协调组建高层次人才信息库，开展高层次人才动态管理，推进高层次人才工作信息化建设工作。

二、聚焦招才引智，统筹编制资源精准配置。优化用编进人计划管理，将人才引进作为用编进人计划的重要保障因素，持续改善人员队伍结构，积蓄人才战略资源。聚焦新能源汽车、企业服务、夹河治理、疾病预防等领域，2023年为高层次人才引进安排46名计划，充分发挥用编进人计划在人才引进工作中的基础性作用，通过将编制资源向重点领域倾斜，实现机构编制管理工作助推全区经济建设与社会工作高质量发展。

三、聚焦服务保障，营造“栓心留才”舒适环境。一是建立高层次人才“编制池”。制定《365体育投注高层次人才周转编制管理使用办法》，在全区统筹的事业编制内单列50名周转编制，建立高层次人才周转编制专户，专项用于全区事业单位引进高层次人才。二是做好人才引进全流程规范。联合印发区委组织部、区委编办、区人社局、区总工会四部门牵头制定的七个文件，对顶尖人才（团队）引进、产业领军人才评选管理、重点产业急需紧缺人才认定扶持、企业引才育才、大学生实习基地建设管理、“福山工匠”选树管理等覆盖人才引育、激励、服务等各环节政策进行详细规定，让人才引得进、留得住、用得好。

四、聚焦民生事业，推进人才编制挖潜创新。围绕365体育投注、卫生等群众关切的民生领域，着力为高层次技术人才、急需紧缺专业人才以及特殊岗位人才引进留足编制。在365体育投注领域推行中小学教职工编制内部挖潜，保障中小学“名特优”教师、名校长引进，促进城乡学校教师轮岗交流，有效提升全区365体育投注教学质量；在卫生领域，开设编制使用“绿色通道”，支持卫生部门加大医技人才和疾控专业人才引进，充实卫健领域工作力量。