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长岛综合试验区以“优化”为核心创新编制管理激活编制资源使用效益

2022-06-22 14:34:26信息来源:长岛综试区工委党群工作部浏览次数:字体:[ ]

机构编制工作在党和国家事业发展中发挥着重要的重用,为地方党和政府决策提供体制机制保障,机构编制资源是机构编制工作的重要组成,管好用活机构编制资源是做好机构编制工作的必然要求。烟台长岛综合试验区工委党群工作部始终坚持“严控总量、统筹使用、有增有减、动态平衡、保证重点、服务发展”的思路,切实提升机构编制资源使用效率。

一是合理安排用编进人计划。针对人员老化、断档和人员流失等问题专题分析研究,结合每年度用编进人工作提前进行测算分析,积极争取上级在年度退休人数外充分考虑调动、辞职等其他减员因素额外下达用编进人计划,在有序补充人员、强化岗位需求上起到了保障作用。同时,以试验区改革后的职责划转和“大部门”的运行机制为切入点,本着“编内进人、满足急需”的原则,结合各部门(单位)编制、实有人员、借调人员及领导职数空缺等情况,2019年至2021年共为全区机关事业单位考录(安置)419人,占全区在编人员总量的22%,为区直机关事业单位补充大量年轻、专业人才,本科及以上学历人员占比达76%,57%的事业单位干部队伍结构向年轻化、均衡化转变,为相关部门(单位)注入“新鲜血液”,以统筹合理制定年度用编进人计划“小支点”撬动服务区域经济社会高质量发展“大格局”。

二是夯实基层社会治理根基。为进一步完善乡镇(街道)行政管理体制和运行机制,围绕基层治理创新编制管理,加大编制资源向基层政策倾斜力度,推动87名事业编制下沉到乡镇(街道),占乡镇(街道)事业编制总量的39%,为乡镇(街道)下达用编进人计划78名、考录(安置)74人,占乡镇(街道)在职人员的33%,在编人员平均年龄由41岁降为36岁,充实基层一线年轻工作力量,切实盘活用好各类编制资源。

三是统筹干部人事和编制资源。坚持优化机构编制资源配置与建设高素质专业化干部队伍相结合,确保机构编制管理和干部、人事管理有机衔接。探索建立用编进人会商制度,在机构编制部门核定的用编进人计划范围内,组织、人社、机构编制部门从各自职能角度出发,在部门(单位)招考岗位、性别、学历、专业素质等方面研究提出可行的意见建议供部门(单位)参考,为进一步优化干部队伍结构、实现人员编制效益最大化奠定基础。同时,与组织、人社部门建立“周周通”信息互通共享机制,每周对需由组织认定的出生年月、参加工作时间、学历、政治面貌等干部信息以及人员的增减、调动等情况进行沟通核实,及时查漏补缺、更新完善,切实提升实名制管理的实效性、时效性。

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