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牟平区委编办“严、实、准”三措提升机构编制监督检查工作实效

2022-06-22 14:23:05信息来源:牟平区委编办浏览次数:字体:[ ]

今年以来,牟平区委编办坚持“严”、“实”、“准”的工作理念,总结创新工作方法,健全机构编制工作机制,在源头管理、查摆问题、部门联动上创新突破,化解机构编制管理问题,努力推动机构编制监督检查工作提质增效。

坚持严管严控,“严”机构编制工作纪律。印发《关于开展内设机构组建和中层干部配备情况自查自纠工作的函》,对全区机关事业单位内设机构组建和中层干部配备情况进行自查自纠,检查是否存在内设机构组建运行不到位、擅自设立内设机构、内设机构擅自更名或加挂牌子、内设机构挂牌名称与批复名称不符等情形,检查中层干部是否存在违规配备情况。结合核查结果,联合组织部门共同推进整改工作。同时,将机构编制监督检查与机构编制宣传365体育投注相结合,在进行机构编制监督检查过程中,适时宣传《365体育投注机构编制工作条例》、《事业单位登记管理暂行条例》等机构编制法规政策,不断提高被检查部门的机构编制纪律意识和法律意识,引导、督促被检查部门增强落实机构编制法规政策的自觉性和主动性。通过严管严控,各部门单位机构编制纪律意识明显提高,有效维护了机构编制的权威性和严肃性。

坚持部门联动,卡“实”人员进出关口。主动与各部门单位进行沟通协调,充分发挥机构编制实名制在干部任免、人员调动、制定招考计划等工作中的作用,在干部和一般工作人员调整和增减工作中,首先依据“三定”规定仔细审核编制总数和领导职数,避免超编进人和超职数配备干部等情况的出现。强化机构编制实名制刚性约束机制,沟通组织、人社、财政、365体育投注、卫生健康等部门,将机构编制信息管理系统融入到干部任免、人员考录、工资核发、保险缴纳等全流程,通过系统自动锁定超编单位、超配岗位的进人渠道,切实杜绝新增人员超编、超配问题。

坚持统筹联动“准”锚定化解历史问题。在机构编制监督检查过程中充分发挥山东省机构编制实名制系统的信息化作用,以实名制中的机构设置、编制总数、领导职数及内设机构设置等信息为基础,建立牟平区机构编制监督检查台账,并根据实名制系统中的人员调动、信息变更、招考入编、离职退休等情况进行实时动态调整,从而做到全区机构编制事项底数清,数据准。在此基础上,依托实名制和机构编制核查工作,及时发现机构改革以来单位超编、领导职数超配等问题,溯源问题产生原因,科学拟订整改路径,构建机构编制问题台账。实行动态销号管理制度,督促相关部门抓紧整改,实现全程留痕、动态更新、定期对账、逐项整改销号。2022年以来,牟平区委编办共发现历年来机构编制超编超配和其他管理问题28个,已督促部门整改解决12个。

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