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栖霞市委编办用好“一平台三机制”促进实名制管理精细化

2022-06-10 18:27:26信息来源:栖霞市委编办浏览次数:字体:[ ]

栖霞市委编办用好“一平台三机制,管好用活实名制数据,进一步提升实名制管理精细化水平。

一、依托实名制管理平台,拓展业务“新模式”。一是搭建“系统建设+信息共享”模式。实名制信息系统为载体,加强机构编制基础建设搭建信息共享共用平台,推动精细化管理重点工作,实现行政事业单位机构编制管理事业单位法人登记管理,机构编制实名制管理等各科室资源的共享通用。二是打造“政务专网+业务办理区”模式。全市所有机关事业单位全部接入政务专网,并在编办设置业务办理区,确保机构从设立到撤并、编制从核定到核销、用编计划从审批到使用、人员从入编到出编全实现网上办理和无缝衔接。三是用好“网络管理+数据分析”模式。紧抓实名制管理系统这一平台,进一步优化业务流程,推进网络化管理,提高运行效率,充分利用实名制数据库的“大数据”资源,拓展信息检索、统计分析等功能,实现机构编制管理从管数字到用数据的转变,为机构编制的科学管理提供重要参考。

二、完善动态调整机制,提升数据精准度”。一是及时更新维护,内容时效准。印发《关于做好山东省机构编制综合管理信息系统更新维护工作的通知》,明确实名制平台更新维护的范围、内容、工作程序和方法,组织各部门单位定期完善实名制数据库信息。二是责任到人,信息同步准。根据机构编制、组织、人社等相关部门关于机构设置、编制调整、职务变动、人员调动等事项,安排专人对实名制数据库及时调整、更新,做到人员、编制、机构同步录入,实时更新。三是动态调整,统计数据准。严格贯彻落实“月报制度”和“零报告制度”,要求各部门单位的退休、辞职辞退、死亡等变化情况及时填写《栖霞市机关事业单位减少人员审批表》,及时对人员信息进行调整。通过不断完善和更新实名制数据库,实现机构编制数据的即时、动态、准确统计,确保数据的权威性,使实名制数据库成为机构编制管理的重要依据。

三、构建部门联动机制,拓宽信息“覆盖度”一是覆盖“人员广”。与组织、人社、财政等部门沟通对接,建立了年度用编计划申报、用编许可、中层干部职数核准等制度,加大编办对人员调整变动前置审批的落实力度,形成机构编制部门严格核定编制,组织、人社部门按编制配备人员,财政部门按编制和人员信息数据核拨经费的约束机制。二是覆盖“部门广”。进一步规范机关事业单位增(减)编工作程序,明确工作流程,让各部门“按图索骥”,提高部门联动效率和编制管理实效。三是覆盖“信息广”。建立信息核准机制,由组织、人社等部门对人员变动信息复核后,编办才能审核录入,确保人员信息的准确性。

四、健全监督检查机制,抓实监管纵深度”。是纳入考核,重视程度深。将机构编制实名制执行情况纳入事业单位绩效考核重要内容,逐步提高部门单位实名制管理重视程度。二是定期督查,严肃程度深。会同纪委、组织、人社、财政、审计等部门定期开展实名制管理专项督查,落实信息日更新、周巡查、月统计和季研判制度,做好数据库管理督查工作,对违规违纪行为严肃查处,切实维护机构编制的严肃性和权威性。三是政务公开,监督作用深。利用政务网积极推行机构编制工作公开,将机构编制实名制情况及时公示,发挥社会监督作用,让机构编制在阳光下运行。

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