365体育投注

近年来，莱山区委编办坚持党管人才原则，聚焦服务中心工作，立足部门职能发挥，积极探索机构编制服务人才工作的有效途径，着力提升编制资源使用效能，深挖机构编制潜能，激活人才政企新模式，为全区人才工作高质量发展提供强有力的机构编制和体制机制保障。

一、强化理论学习，夯实工作基础

严格贯彻落实《山东省高层次人才周转编制管理使用办法》、《中共山东省委机构编制委员会关于统筹使用各类编制资源的意见（试行）》《中共烟台市委机构编制委员会关于统筹使用各类编制资源的意见（试行）》和《烟台市人才体制改革攻坚实施方案》等通知要求，研究讨论编制周转使用程序和管理方式等细化举措，为因地制宜解决莱山编制实际问题提供精准科学指南。学习威海市“1+4+N”创新平台体系高层次人才周转编制管理使用办法，学习将人才链与产业链、创新链有机衔接的先进做法；研究济宁市委编办规范高层次人才周转编制管理使用办法，了解统筹不同类型编制和跨部门、跨地区、跨层级统筹使用编制的方法，为有效盘活用好有限的编制资源提供强有力的理论和方法支撑。

二、结合客观实际，科学制定政策

结合省、市高层次人才周转编制管理先进经验，印发《烟台市莱山区高层次人才周转编制管理使用办法（试行）》，对高层次人才周转编制管理的适用范围、办理流程等作出明确规定。在全区统筹事业编制内单列20名周转编制，逐步增加至100名周转编制，建立高层次人才周转编制专户，专项用于全区招聘或引进的高层次人才。高层次人才周转编制由区委编办实行单列管理、专编专用、动态调整，为服务人才强区战略、新旧动能转换重大工程等区委、区政府决策部署，保障高层次人才引进用编需求奠定坚实制度基础。高层次人才周转编制专户专项用于全区招聘或引进的高层次人才，着力解决高层次紧缺人才在录用、流动中遇到的编制使用难题，为优秀人才引进提供坚强的编制支撑。

三、深入企业调研，抓好政策落实

会同区委人才办等部门深入重点骨干企业参观调研，与相关负责人交流探讨，了解人才引进的现实困境与具体需求，并为企业讲解我区运用周转编制增加编制数量提升人才吸引力等有力举措，科学有效的用编政策带给企业极大的鼓舞。结合实际情况与全区经济社会发展需要，经与组织部等相关部门商讨，提出面向社会公开招聘法学类、理工类等高层次人才32名，为人才提供优质岗位的同时，满足企业对高层次和急需紧缺人才的需求，助推全区经济社会高质量发展。